LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMP ISLAM TERPADU PERMATA HATI BANJARNEGARA

Main Article Content

Siti Maesaroh
Ulfa Marselina

Abstract

ABSTRACT


Every company needs an organization. Important factors that can affect the performance of these employees can be a work problem, work environment and work culture of the workplace. This study aims to determine whether the work environment, cultural organization, and workload are related to the performance of employees at SMP IT Permata Hati Banjarnegara. This study uses quantitative by collecting primary data obtained by requesting questionnaires to employees. The population data used is the population of individuals and teachers of SMP IT Permata Hati Banjarnegara numbering 40 people with the sample used is a saturated sample so that the total number of research samples is there. The results showed a positive and significant work environment on the performance of SMP IT Permata Hati Banjarnegara. Organizational Culture does not have a positive and significant effect on the performance of SMP IT Permata Hati Banjarnegara. Positive and significant workload on the performance of employees at SMP IT Permata Hati Banjarnegara. The work environment, organizational culture and workload have a significant influence on employee performance.

Article Details

How to Cite
Maesaroh, S., & Marselina, U. (2021). LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMP ISLAM TERPADU PERMATA HATI BANJARNEGARA. Medikonis, 12(1), 38–54. https://doi.org/10.52659/medikonis.v12i1.32
Section
Articles

References

Adhar Ariffudin dan Muh Ryman Napirah. 2015. Hubungan Disiplin dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Undata Palu. Healthy Tadulako Journal. Vol. 1 No.1
Agripa, T. Sitepu. 2013. Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4 1123-1133
Ahwad, Alharbi Mohammad, M.S. Alyahya. 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance. International Review of Management and Business Research. Vol. 2 No.1 168-175
Anggit, A. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 3 No. 7.
Anton Respati Pamungkas. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai STMIK Adi Unggul Bhirawa (AUB) Surakarta. Jurnal of Marketing and Commerce. Vol.1 No. 2
Ardana, I Komang, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Arianto, D.A.N. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economica. Vol. 9. No. 2. hlm 191-200
Baiquni dan Prihatini. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Warta Media Nusantara Tribun Jateng. JIAB Vol. 5 No. 3
Bastian, Indra. 2013. Akuntansi Sektor Publik Suatu Pengantar Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga
Bernardin, H. John, and Joyce Russel. 2013. Human Resources Management; An Experimental Approach. USA: Mc.Grawhill. Inc.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dhermawan .2012. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan dan kinerja pegawai di koperasi pegawai republik indonesia. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2
Edison, Emron dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Erlina; Sirojuzilam; Rasdianto. 2012. Penganggaran dan Akuntansi Keuangan Daerah. Universitas Sumatera Utara Press
Faridah, N., Anisatun. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia
Ghozali, Imam. 2013. Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Hakim, A. 2015. Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Performance: Study in Hospital of District South Konawe of Southeast Sulawesi. The International Journal of Engineering and Science (IJES), Vol.4, No.5, pp.33-41.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jatiningrum, C.D, Musadieq, M.A, Prasetya, A. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan dan Agen PT. Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 39 No.1. hlm 117-124
Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi (terj.), Edisi 10. Yogyakarta: Andi Offset
Mangkuprawira. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Penerbit Ghalia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muhammad, Adolfina, dan Lumintang. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA. Vol. 4 No.1 hlm 045-055.
Munandar. 2001. Psikologi Industry dan Organisasi. Universitas Indonesia, Jakarta.
Muzammil, Aidil. 2014. Analisis Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis.
Pratama, Himawan Aditya. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kebosanan Kerja Karyawan di Akademi Maritim Yogyakarta (AMY). Jurnal Majalah Ilmiah Bahari Jogja. Vol. 17 No.2 Juli 2019 Hal 23-83
Rahmawati, Nela Prima. 2014. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai studi pada pusat koperasi pegawai Republik Indonesia di Kota Malang. Jurnal Universitas Gajayana Malang.
Robbins, Stephen P. 2012. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa oleh: Benyamin Molan. Cetakan I. Indonesia: PT.Indeks.
Sedarmayanti. 2011. Membangun Dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: Refika Aditama.
Shah, et al. 2011. Workload and performance of employees. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Vol.5 No.3. 256-267.
Siagian, S.P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Sidanti, H. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, 9(1), 44-48.
Singarimbun, Masri & Sofian Effendi. 1995. Metode Penelitian Survai. Jakarta : LP3ES
Siregar, S. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Sofyan, Diana Khairani. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Bappeda. Malikussaleh Industrial Engineering Journal Vol.2 No. 1 Hal 18-23.
Srimulyani, V. Agustini. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. Vol. 1 No.1
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kombinsasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susilaningsih, Nur. 2013. Pengaruh kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Journal Excellent. Vol. 1. Hal.3
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syauta, J H. et al. 2012. The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention. Vol.1, No.1, pp.69-76.
Taurisia dan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi pada PT. Sidomuncul Kaligawe Semarang. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol. 19 No. 2 hlm 1700-187.
Trisnaningsih. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemempinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wibowo. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta : Rajawali Pers
Yasa dan Utama .2014. pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Karma Jibaran. e-Jurnal Manajemen. Vol. 3. No.3